Altezza Travelの女性限定キリマンジャロ登山ツアー

長い間、高所登山は男性の体力と持久力に結びつけて語られてきました。しかし、その見方は過去のものです。現在では、女性が世界の最高峰に登るだけでなく、プロのポーターやガイドとして、他の登山者の挑戦を支えています。標高5,895mのアフリカ最高峰キリマンジャロは、伝統的に「男性の仕事」と見なされてきた分野で、性別による境界が薄れつつあることを示す一例です。

キリマンジャロにおける女性登山者の歩み

キリマンジャロに登頂した最初の女性が登頂を果たしたのは1927年のことです。当時22歳だったオーストラリア出身のシーラ・マクドナルドは、キリマンジャロの最高地点であるウフル・ピークに到達した最初の女性となりました。当時、その山頂はまだドイツ皇帝ヴィルヘルム2世にちなんだ名前で呼ばれていました。彼女の登山は大きな反響を呼びました。このような体力を要する挑戦は、男性にしかできないと広く考えられていたためです。

それ以来、「アフリカの屋根」に登る女性の数は着実に増えていきました。20世紀半ばには多くの登山隊に女性が参加するようになり、21世紀には高所登山ツーリズムに欠かせない存在となっています。

一方で、女性が登山サポートチームに加わるまでの歩みは別でした。観光業界におけるジェンダー平等を提唱する団体、Equality in Tourismによると、女性ポーターがキリマンジャロに登場したのは1995年です。ただし当時は、まだごく限られた事例にすぎませんでした。

現在では状況が変わっています。女性は調理スタッフやサポートスタッフとしてだけでなく、登山者の快適さと安全を担うプロのガイドとしても活躍しています。

なぜ女性は山で働くことを選ぶのか

「タンザニアの多くの女性にとって、キリマンジャロで働くことは、キャリアを築き、家族を支えるための機会になります。国内にシングルマザーが多いこと、根強いジェンダー不平等、ゆがんだ社会規範を考えると、これは特に重要です。男性が失業したままでいたり、仕事に就くことを拒んだりするケースも少なくありません。その結果、女性が責任を担わざるを得ないのです。過酷な農作業や都市部の低賃金の仕事と比べると、ポーターやガイドという職業は、はるかに将来性があり、収入面でも見込みがあります」と、Altezza Travelの登山部門責任者ドミトリーは説明します。

KPAPの会員である責任あるツアーオペレーターは、プランテーションでの賃金を大きく上回る給与を支払っています。さらに、山での仕事にはチップという別の収入もあります。

経済面に加えて、心理的な側面もあります。女性ポーターや女性ガイドは、他の女性にとってロールモデルとなり、固定観念を破って新たなキャリアの道を開きます。

女性サポートチームはどのように編成されるか

ガイドやポーターの仕事は女性には厳しすぎるという従来の見方がある一方で、客観的な制限はありません。求められるのは、体力・持久力と、厳しい天候下で働く意思です。

キリマンジャロでのキャリアは、段階を追って進みます。新人はまずポーターとして、少なくとも1年間働きます。この期間に、自身の体力と持久力を確かめるだけでなく、サポートチームの一員として働くうえで必要な実務を学びます。その後、研修を受け、アシスタントガイドに挑戦できます。この役割では、キャンプ設営、登山者とのコミュニケーション、安全確認を補助します。数年間アシスタントとして経験を積んだ後、ガイド職に応募できます。

キリマンジャロの新しい形式：Altezza Travelの女性限定登山

ドミトリーによると、女性向けツアーを企画するという考えは自然に生まれました。Altezza Travelの登山チームでは、すでに約50名の女性が働いているためです。やがて、登山者からガイド、ポーターまで、参加者全員が女性で構成される形式を用意する時期が来たことが明確になりました。男女混合グループへの参加にためらいを感じる方にとって、十分に安全で快適だと感じられる環境で登山に臨める機会になります。

Women-Only Climbsは、世界的なトレンドに合わせた表面的な取り組みではありません。Altezza Travelにとって、これは複数の重要な目的に同時に応える、意味のある取り組みです。

• 快適さと安全性。この登山は、参加する女性のなかには、より自信を持って登山に臨める方もいます。多くの場合、キリマンジャロ登山に踏み出すうえでの主な壁は、体力面ではなく心理面にあります。女性だけのチームでは、参加者は登山にしっかり集中できます。
• 地域コミュニティへの支援。 女性限定の登山隊が実施されるたびに、ガイド、ポーター、調理スタッフ、アシスタントといった技能を持つ女性スタッフへの需要が生まれます。これは新たな雇用を生むだけでなく、専門職として成長する実際の機会にもつながります。
• ジェンダー平等への貢献。Women-Only Climbsという形式は、研修面でもサービス品質の面でも、女性チームが男性チームに劣るものではないことを示します。重要な役割を担う女性の姿を見ることは、他の女性が高所登山に参加し、観光業界でのキャリアを目指す後押しにもなります。

運営面で妥協はありません。すべての登山隊は、安全管理、食事、高所順応、ロジスティクスについて同じ基準で運営されます。唯一の違いは、全員が女性である環境です。その環境が、参加者にとって快適で支え合いやすい雰囲気をつくります。

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