Altezzaの社会的使命。タンザニアで誰をどのように支援しているか

タンザニアで行うすべてのプロジェクトは、シンプルな方針に基づいています。

「私たちの事業は、タンザニアの野生動物の回復に目に見える形で貢献し、地域社会の健全な発展を支えるものでなければなりません。」

タンザニアで責任ある事業を行う企業は、このような姿勢を通じてはじめて、野生動物の多様性を守り、貧困の課題にも向き合えると考えています。

なぜこの活動を行うのか

当社を含む地域の企業が、自然に害を与えないという段階にとどまらず、狩猟、密猟、森林伐採、河川や大気の汚染による影響を軽減するために、積極的に貢献することを目指しています。

人間の活動が自然に及ぼす影響の速さを示す例として、アフリカを代表するいくつかの動物の状況を見てみます。

ライオン：World Wildlife Fund (WWF) の報告によると、1993年から2014年の間に、アフリカのライオンの個体数は41%減少しました。タンザニア全体のデータは不足していますが、セルー動物保護区では、2000年に約3,000頭いたライオンが、2013年にはわずか1,000頭まで急減しています。

アフリカゾウ：International Union for Conservation of Nature (IUCN) によると、2009年から2014年の間に、タンザニアではゾウの60%が失われました。個体数は110,000頭から43,000頭へと減少しています。ゾウには天敵がいない点も重要です。ごく若い個体がライオンに襲われるまれな例を除けば、ゾウは自然死するか、ハンターや密猟者によって命を奪われています。

キリン：IUCNのデータによると、1980年代半ばにケニアとタンザニアにいたキリンは71,000頭でしたが、2018年には35,000頭まで減少しました。両国でキリンの狩猟が公式に禁止されているにもかかわらず、このような減少が起きています。タンザニアではキリンは国の象徴とされ、殺傷に対する罰則も厳しく定められています。

クロサイ： クロサイは、タンザニアで最も脆弱な種のひとつです。1970年には10,000頭以上のクロサイがいましたが、現在は200頭を少し超える程度しか残っていません。個体数の回復を支援するため、国立公園内には特別区域が設けられています。

野生動物保護の課題に加え、タンザニアは失業と低賃金の問題にも直面しています。世界銀行によると、約6,000万人の人口のうち、2,700万人が月額$1.90 USD未満で生活しています。 この地域では、月収$200〜$300であれば良い給与と見なされます。

私たちにとって重要なのは、当社で働くタンザニアの人々や、Altezza Travelの近くで暮らす人々が、当社の活動から具体的な利益を得られることです。発展途上国から資本が流出する構造を、私たちは支持しません。そのままでは、国は発展途上の状態にとどまり続けてしまうからです。

自然回復のために行っていること

ルンドゥガイ・スプリングス周辺で、1,000本以上の木を植えました。ここはキリマンジャロ地域でも数少ない、水泳や日光浴を楽しめる美しい場所のひとつです。水が豊富なため草は青々と茂り、地域のマサイの人々は家畜をこの一帯に放牧します。ヤギは草と一緒に若い木の芽も食べ、根ごと引き抜いてしまうことがありました。この景観のよいオアシスは、半砂漠へと変わり始めていました。

Altezza Travelのチームは新たに植樹を行っただけでなく、植えた木が再び動物に荒らされないよう、周囲に保護区域を設けました。10〜15年後には、この場所に密度のある森林が育つ見込みです。

このプロジェクトの詳細は、当社の記事でご覧いただけます。

また、キリマンジャロ山の山麓付近で、さらに400本の木を植えました。これは国立公園管理局との協力による取り組みです。地域住民が薪を集めるために公園内へ入り、生態系に影響を与える状況を止める必要がありました。さらに、近くの川による土壌浸食が進み、道路の崩落につながる恐れもありました。

木々が成長すれば、人々は薪を得るために国立公園へ入る必要がなくなり、当社の森から採集できるようになります。道路崩落の問題も徐々に改善しています。木の根が土壌を固定し、水が道路に近づきすぎるのを防いでいるためです。このプロジェクトの詳細は、別の記事で紹介しています。

Nature Tanzaniaという団体に$12,000を寄付しました。 この資金は、ハシナガサイホウチョウの個体数回復を目的としたプロジェクトに充てられます。このアフリカの野鳥はタンザニア北東部のアマニの森に生息しており、現在の個体数は250羽未満です。

個体数が減っている理由は、意外なものです。かつて、この鳥の生息地では黒コショウが栽培されていました。黒コショウはつるのように伸び、周囲の木の幹に絡みながら育ちます。そのため、サイホウチョウが暮らす森を伐採する必要がなく、農家の活動は鳥にとって脅威ではありませんでした。ところが、時間がたつにつれて、コショウよりもカルダモンを販売する方が収益性が高くなりました。カルダモンは低木のように育ち、森林はその生育の妨げになります。その結果、地域住民は農園用の土地を開くために森を切り開き、サイホウチョウの生息地を破壊するようになりました。

この問題を解決するには、森林伐採を止め、農家がカルダモンではなく再びコショウ栽培へ戻ることが必要でした。

このプロジェクトは、相互利益の原則に基づいています。農家にはハシナガサイホウチョウの固有性について説明するだけでなく、事業面での支援も行いました。農家は農園のために森を伐採することをやめ、黒コショウ栽培へ戻っています。Nature Tanzaniaの専門家は、コショウをより販売しやすくするために包装の改善を支援し、農家がこの取り組みに関心を持ち続けられるようにしています。

当社が拠出した資金は、ハシナガサイホウチョウの生息地のモニタリング、個体数調査、そしてプロジェクトに参加する地域の学生の研修に使われます。

なお、Altezza Travelは保全活動だけでなく、農家の支援にも関わっています。アマニの森で採れた黒コショウは、当社のAishi Machame HotelとBrubru Lodgeのキッチンで使用しています。また、新鮮な農産物を届けてくれる地域の小規模農家とも、幅広い協力関係を築いています。

毎月、Serengeti De-snaring Projectに$500〜$700を寄付しています。 この団体は、長い歴史と高い信頼性を持つFrankfurt Zoological Societyによって設立されました。プロジェクトの目的は、セレンゲティ国立公園で密猟者を追跡し、動物を捕らえるために仕掛けられた罠を回収することです。当社の資金は、パトロール車両の燃料、食料、レンジャーの給与に充てられます。

Mkomazi Rhino Sanctuaryに年間$1,000を拠出しています。 ムコマジ国立公園でサイの赤ちゃんが生まれ、公園管理局からその飼育維持のための資金支援を依頼されました。タンザニアのクロサイの個体群は、密猟によって深刻な圧力を受けています。アフリカの大型動物の中でも特に希少とされ、絶滅の瀬戸際にあります。Mkomazi Rhino Sanctuaryはクロサイの小さな個体群を維持していますが、支援を必要としています。Altezza Travelは、公園スタッフがAltezzaと名付けた小さなサイの世話を支援するスポンサーになることに同意しました。

当社の登山チームは、キリマンジャロ山の消火活動に参加しています。2020年と2022年、キリマンジャロ山で大規模な火災が発生しました。森林の焼失は深刻で、火災の中心地から100キロメートル離れたアルーシャ市内からも炎がはっきり見えるほどでした。

消火活動のため、Altezza Travelは200人以上に装備を整え、現地へ派遣しました。レンジャー小屋の周囲には防火帯を掘り、火がそこまで広がらないようにしました。装備、食料、チームの給与にかかる費用はすべて当社で負担し、その額は約$16,000にのぼりました。

詳細は、キリマンジャロでの消火活動についてまとめた当社の記事をご覧ください。

キリマンジャロの清掃活動。キリマンジャロでは、観光客がウェットティッシュ、ビニール袋、チョコレートの包装、空きボトルなどを捨てていくことがあります。当社では年に2〜3回、専門チームを山に派遣し、すべてのごみを回収して国立公園の外へ運び出しています。詳細はこちらの記事で紹介しています。

当社が暮らすマチャメ地区では、Altezza Travelのチームが土曜日に地域清掃活動を行っています。清潔な環境で暮らしたいという思いから、毎月、通行する車から捨てられた空きボトル、袋、その他のごみが残る道路沿い約10キロメートルの区間を清掃しています。

地域の人々のために行っていること

Altezza Travelでは、ホテルとオフィスで230人を雇用しています。さらに、当社の登山チームは1,500人以上で構成されています。当社はキリマンジャロ地域で最大の観光会社であり、従業員の労働環境がヨーロッパの基準に近いものとなるよう努めています。

Altezza Travelは観光業界で最も高い水準の給与を支払っています

キリマンジャロの登山ガイドの平均収入は、1日あたり$15〜$20です。Altezza Travelの最低賃金は$35で、経験豊富なガイドにはさらに高い給与を支払っています。

Altezza Travelのオフィス従業員の初年度平均給与は$400です。他の観光会社では、通常$150〜$300程度です。当社の経験豊富なタンザニア人マネージャーは$800〜$1,400を得ており、これは全国平均給与の4倍にあたります。

当社はタンザニアで唯一、インフレを考慮し、毎年給与の指数調整を行っている観光会社です。毎年末には、従業員にボーナスも支給しています。

健康保険の提供

当社では、従業員とその家族について、医療保険を全額負担し、保険でカバーされない医療費も支払っています。

新卒者や教育を受けていない人材の採用

若いタンザニア人は、経験がなくても、教育を受けていなくても、Altezza Travelで働くことができます。私たちは学位よりも、誠実さ、責任感、勤勉さを重視しています。例えば、Amanaという若い男性は、働きたいという強い意欲を持って当社に来ましたが、英語は話せませんでした。当社は、スワヒリ語と基本的なコミュニケーション力があれば十分に働ける登山装備倉庫の仕事を彼に任せました。現在、Amanaは非常に優れた働きをしており、遠征用の装備を手際よく準備しています。意外なことに、学位を持つ候補者の方が、実務上の対応力に欠ける場合もあります。

オフィス従業員の多くは女性です

Altezza Travelのオフィス従業員200人のうち、半数以上が女性です。保守的な傾向のあるタンザニアでは、これは非常に高い割合です。この国では、性別だけを理由に女性の雇用が拒まれることも少なくありませんが、Altezza Travelではそうではありません。

当社では、女性が予約業務やホテル業務といった従来「女性向け」とされてきた職種だけでなく、ドライバーやポーターとしても働いています。

ポーターの重労働を正当に評価しています

ポーターは、キリマンジャロ登山を支える重要な存在です。装備を運び、テントを設営し、水をくみ、登頂を目指す行程でガイドを補助し、疲れ切ったお客様のバックパックを運ぶこともあります。

ポーターとして働きたい人は、常に遠征の数を上回っています。この状況を悪用する不誠実なツアー会社もあります。お客様に安い料金を提示するため、チームにかける費用を削ります。低い賃金、食事は米だけ、夜は寒く狭く湿った粗末なテント、といった環境です。その結果、ポーターが体調を崩すことも多く、山では非常に危険です。

Altezza Travelでは、ポーターのために可能な限り良い労働環境を整えています。当社はKPAPKilimanjaro Porter Assistance Project、通称KPAPは、キリマンジャロで働くポーターの権利保護に取り組む非営利団体です。KPAPのチームは、観光会社の遠征が遵守すべき一連の原則を策定しています。そこには、ポーターへの公正な報酬、遠征メンバー全員への信頼できる装備の提供、トレッキング中の定期的な温かい食事などが含まれます。これらすべての条件を満たしていることは、適合証明書によって確認されます。Altezza TravelはKPAP認証を取得しています。KPAPは観光会社から費用を徴収せず、各社がすべての基準を満たしているかを独立した立場で評価します。規則の遵守状況を確認するため、KPAPは主催会社の遠征に独自の代表者を同行させています。に加盟し、キリマンジャロで最高水準の給与を支払い、遠征中は1日3回の温かい食事を提供し、丈夫なテントを用意し、けがをした場合の医療費も負担しています。

KPAPとは何か、また当社がチームのためにほかにどのような取り組みをしているかについては、記事または動画でご確認いただけます。

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当社チームまでお気軽にご相談ください。タンザニア各地の主要な旅行先を実際に訪れ、現地をよく知るキリマンジャロ拠点の旅行コンサルタントが、旅程づくりに役立つ情報をご案内します。

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